Les deux parties ont signé l'accord salarial.

雙方簽署了資協(xié)議。

Créant une politique salariale à deux vitesses dans la profession.

以兩種速度在行業(yè)中制定出資政治.

Les délocalisations vers des pays à bas co?ts salariaux s'accentuent.

企業(yè)向資成本低廉的國家轉(zhuǎn)移現(xiàn)象加劇。

La discrimination salariale entre hommes et femmes a fait l'objet de nombreux rapports.

男女員在資上的不同待遇已經(jīng)成很多研究報告的主題。

Les banques misent sur les pays à bas co?ts salariaux pour doper leur rentabilité.

銀行指望通過資成本低廉的國家來提高其收益。

De plus, les spécialistes en équité salariale sont là pour offrir des conseils techniques spécialisés.

此外，還可從薪資專家那里得到專門的技術(shù)指導(dǎo)。

L'ajustement salarial moyen accordé à la suite des démarches d'équité salariale est de 8,1?%.

作履行薪資程序的結(jié)果，均薪資調(diào)整8.1%。

Les co?ts récurrents d'équité salariale en rémunération globale s'élèvent à environ 825 millions de dollars.

薪資補償費總額約8.25億加元。

Compensation salariale en cas de réadaptation professionnelle.

職業(yè)康復(fù)的資補償. 如果發(fā)生傷殘疾，按殘疾養(yǎng)恤金的金額，但如果傷殘疾因傷或職業(yè)病造成，則按40年合格期所獲得普通殘疾養(yǎng)恤金金額。

Néanmoins, les disparités salariales liées au sexe persistent.

但是兩性在資方面的差距仍然存在。

On considère que les conditions salariales restent attractives.

薪金條件據(jù)認(rèn)仍然具有吸引力。

Structure des salaires et discrimination sexiste en matière salariale.

資結(jié)構(gòu)和基于性別的資歧視。

Le même raisonnement pourrait s'appliquer aux créances salariales.

這點也可適用于雇員債權(quán)。

Ici encore, on note une discrimination en matière salariale.

資歧視也成了這部門的特點。

Calendrier d'exécution du programme d'égalité en matière salariale.

執(zhí)行關(guān)于資等的時間表。

Toutefois, cet avantage salarial peut se dégrader avec le temps.

但是，資獎金可能會隨著時間的推移而下降。

Par ailleurs, cette législation alourdit outre mesure les co?ts salariaux.

此外，就所涉的勞動成本而言，此種立法也過于繁瑣。

Les 40% restant, en revanche, sont le résultat de discriminations salariales.

反之，其余的40%則是由薪酬歧視導(dǎo)致的。

La variation s'explique par l'augmentation des co?ts salariaux standard.

出現(xiàn)差異是因標(biāo)準(zhǔn)薪金費用有所增加。

4 élimination des inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

4　消除兩性在報酬方面的差距。